查看匯總：2013年會計職稱《經濟法基礎》預習講義匯總

　　第二章　勞動合同法律制度

　　考情分析

　　本章是2010年教材完全新增的一章，考試各種題型均可出現;2012年考試中本章分值占16分，預計2013年考試中本章分值將在18分左右。

　　第一節　勞動合同法律制度概述

　　一、勞動合同的概念和特征

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。勞動合同的特征：

　　1.勞動合同主體具有特定性。

　　2.勞動合同的內容具有較強的法定性。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　第二節　勞動合同的訂立

　　一、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者須年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　二、勞動合同訂立的形式

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　【例題·單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　)。(2012年)

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　三、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。