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2013會計職稱《經濟法基礎》強化提高知識點(12)

  查看匯總:2013會計職稱《經濟法基礎》強化提高知識點匯總

第二章 勞動合同法律制度

  知識點二:勞動合同訂立的原則和主體

  一、勞動合同訂立原則

  1.合法原則

  2.公平原則

  3.平等自愿原則

  勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的,訂立勞動合同應出于雙方當事人真實的意思表達。

  4.協商一致原則

  5.誠實信用原則

  【多選題】下列各項中,屬于勞動合同訂立原則的有( )。(2011年)

  A.公平原則

  B.平等自愿原則

  C.協商一致原則

  D.誠實信用原則

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括:(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。

  二、勞動合同訂立的主體

  (一)勞動合同訂立主體的資格要求

  1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動權利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

  (1)用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;

  (2)未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

  【單選題】下列情形中,訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。

  A.未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同

  B.未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同

  C.未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同

  D.未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

  (二)勞動合同訂立主體的義務

  1.用人單位的義務和責任

  (1)用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

  (2)用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

  提示:“其他證件”包括但不限于下列證件:居民戶口簿、畢業證、學位證、資格證、專業技能證書、職稱評定證書等證件!捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用。

  (3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

  (4)用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  2.勞動者的義務

  用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

  【判斷題】用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )(2011年)

  『正確答案』√

  『答案解析』用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

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