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2013會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化提高知識點(13)

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第二章 勞動合同法律制度

  知識點三:勞動合同訂立的形式

  (一)書面形式及要求

  1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。

  2.自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

  3.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

未定合同時間  用人單位  勞動者 
1.用工1個月內(nèi)  補簽書面勞動合同  不與用人單位簽合同,只能獲得勞動報酬,無經(jīng)濟補償。 
2.用工滿1月未滿1年  (1)補簽書面勞動合同;
(2)向勞動者支付每月兩倍的工資;自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(提示:首月不罰;公式:支付工資月數(shù)=工期(月)乘2減1) 
不與用人單位簽合同,可獲得經(jīng)濟補償。 
3.用工滿1年  (1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。
(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日)  
    

  (二)例外情況

  非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

  【單選題】2011年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是( )。(2011年)

  A.2011年3月1日

  B.2011年3月10日

  C.2011年3月15日

  D.2011年4月10日

  『正確答案』B

  『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

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