知識點：勞動合同的履行和變更

　　一、勞動合同的履行

　　合同的履行勞動合同的履行，是指勞動合同生效后，雙方當事人按照勞動合同的約定，完成各自承擔的義務而實現各自享受的權利，使雙方當事人訂立合同的目的得以實現的法律行為。

　　(一)雙方履行勞動合同的要求：

　　出現兩種特殊情況：

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　(二)建立和完善勞動規章制度要點：

　　1.合法有效的勞動規章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。

　　2.建立勞動規章制度的程序核心：民主協商，勞資共議三個步驟：

　　(1)經職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

　　(2)與工會或職工代表平等協商確定;

　　(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定在單位內公示，或者告知勞動者。

　　3.勞動規章制度的監督和法律責任如果規章制度損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;如果該規章制度的實施給勞動者造成了損害的，用人單位應承擔賠償責任。

　　二、勞動合同的變更

　　1.變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　2.變更勞動合同原則：平等自愿、協商一致。

　　勞動合同的變更不得違反法律、行政法規的規定。未對變更勞動合同達成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。

　　3.如果用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容;如果因勞動者不能勝任工作而變更、調整工作崗位，則屬于用人單位的自主權，用人單位可以根據需要變更勞動合同。

　　知識點：勞動合同的解除和終止

　　一、勞動合同的解除

　　1.勞動合同的解除的含義

　　勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

　　勞動合同解除;勞動合同解除分為協商解除和法定解除兩種情況。

　　2.協商解除

　　用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

　　3.法定解除

　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

　　①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　④用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　⑥用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　⑨用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　⑪用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

　　⑫法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的;

　　⑦勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　⑧勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　⑩依照企業破產法規定進行重整的;

　　⑪生產經營發生嚴重困難的;

　　⑫企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　二、勞動合同的終止

　　1.勞動合同終止的含義

　　勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。

　　2.勞動合同的終止的情形

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)勞動者達到法定退休年齡的;

　　(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產的;

　　(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規規定的其他情形。

　　⑬其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　三、對勞動合同解除和終止的限制性規定

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　四、勞動合同解除和終止的經濟補償

　　1.經濟補償的含義

　　勞動合同法中的經濟補償是指按照勞動合同法的規定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助，也稱經濟補償金。

　　經濟補償金、違約金、賠償金區別：

　　2.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

　　(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

　　(2)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

　　(3)用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的;

　　(4)用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的;

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;

　　(6)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

　　(7)用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

　　(8)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　(9)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3.經濟補償的支付標準

　　經濟補償，根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　(1)關于補償年限的計算標準。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6 個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

　　(2)關于補償基數的計算標準。

　　①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

　　③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3 倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過年。

　　五、勞動合同解除和終止的法律后果

　　1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同，勞動關系消滅。

　　2.勞動合同解除或終止的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　4.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

　　5.勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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