>>>>2016年初級會計職稱《經濟法基礎》預習要點匯總

　　【預習要點】

　　申請和受理

　　①申請時效

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為“1年”，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　勞動關系存續期間因“拖欠勞動報酬”發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　②申請時效的中止和中斷

　　中止(客觀原因)：因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從原因消除之日起繼續計算。

　　中斷(主觀原因)：當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務勞動仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　③仲裁申請

　　可以書面申請也可以口頭申請。

　　④仲裁受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起“5日內”決定是否受理，受理的告知申請人，不受理的，須書面通知申請人并告知理由。

　　對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。

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