2016初級會計職稱《經濟法基礎》章節知識點匯總

[零基礎學員]2016會計職稱通關復習規劃已經發布

　　休息：包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周末)

　　休假：法定假日、年休假

　　帶薪年休假

　　享受：

　　①職工“累計”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　②職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　③職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　【注意1】累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。

　　【注意2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　不享受：

　　①職工依法享受寒暑假，其假期天數多于年休假天數的;

　　②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(2)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的例外。對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　(3)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(4)在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　(5)加班工資定額標準

　　①用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　④實行計件工資的，完成計件定額任務后的加班，按上述原則適用。分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　⑤不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　【提示】此標準為底限，實際可支付更高工資。

　　(6)各類標準適用

　　最低工資、上年月平均工資標準、勞動保護等

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致：

　　一般用勞動合同履行地標準，約定后可用注冊地更高標準。

　　(7)勞動者責任賠償

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按約定要求其賠償經濟損失。

　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.

　　若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　(8)處罰措施

　　用人單位安排加班不支付加班費的、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　【提示】加班應付金額=正常工資+加班工資。

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