2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

[零基礎(chǔ)學(xué)員]2016會(huì)計(jì)職稱(chēng)通關(guān)復(fù)習(xí)規(guī)劃已經(jīng)發(fā)布

　　勞務(wù)派遣

　　勞動(dòng)合同關(guān)系：存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間(用人)

　　勞動(dòng)力給付事實(shí)：發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間(用工)

　　1.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(不超過(guò)6個(gè)月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　3.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　5.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍及解決方法

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：

　　(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法

　　①自行協(xié)商或請(qǐng)工會(huì)等第三方共同協(xié)商達(dá)成和解

　　②調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　③勞動(dòng)仲裁

　　④法院訴訟

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