2016初級會計職稱《經濟法基礎》章節知識點匯總

[零基礎學員]2016會計職稱通關復習規劃已經發布

　　勞務派遣

　　勞動合同關系：存在與勞務派遣單位與被派遣勞動者之間(用人)

　　勞動力給付事實：發生于被派遣員工與用工單位之間(用工)

　　1.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　4.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　勞動爭議的范圍及解決方法

　　1.勞動爭議的范圍包括：

　　(1)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　2.勞動爭議解決方法

　　①自行協商或請工會等第三方共同協商達成和解

　　②調解組織申請調解

　　③勞動仲裁

　　④法院訴訟

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