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　　勞動合同的終止。

　　【解釋】解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結束合同;終止是出現法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。

　　1.勞動合同終止的情形

　　2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

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