>>>2017初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考知識點(diǎn)匯總

　　【知識點(diǎn)】：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

　　1.由“用人單位”提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。

　　【解釋】由“勞動者”提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.勞動者符合“隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　【解釋】勞動者“提前通知”(試用期內(nèi)提前3日、試用期滿后提前30日)解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。

　　4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動合同的。

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　8.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。(2013年)

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　【答案】ABCD

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。(2014年)

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的

　　B.勞動者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C：用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。(2015年)

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　【答案】AD

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