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2017年初級會計職稱《經濟法基礎》答疑總結(2)

來源:考試吧 2017-01-17 11:25:04 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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  >>>2017年初級會計職稱《經濟法基礎》答疑總結匯總

  【 知識點:變造票據的方法】

  票據偽造VS票據變造

  票據偽造和票據變造的區分主要看改變的對象:如果改變“簽章”,屬于偽造;如果改變“簽章以外”的其他記載事項,屬于變造。

  【知識點:銀行匯票的出票——申請】

  銀行匯票的使用流程

  銀行匯票本身簽發的時候是要由申請人向銀行存入一定的票據金額的,而且該金額是存入銀行的相關賬戶中,比如甲向銀行申請開出銀行匯票,此時甲在該銀行必須 要有一定的賬戶資金才能開出,開出銀行匯票后,該資金也不是立即就能打入收款人賬戶中,而是由收款人在一定時間之后向銀行提示付款,此時銀行才就該賬戶的 資金予以支付。

  知識點:社會保險的種類

  “五險一金”中的“五險”指的是什么?都由誰來繳納?

  五險包括:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。

  其中,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和勞動者共同繳納,工傷保險以及生育保險只由用人單位單方繳納。

  知識點:勞動合同的訂立

  簽訂書面勞動合同中1個月和1年之間是什么關系?

  (1)

時間

情形

法律效果

1個月內

經用人單位書面通知,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

①應當書面通知勞動者終止勞動關系

②向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

【注意】無需支付經濟補償金

超過1個月不滿1年

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同

①用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資的補償

②工資補償的支付期限為:為用工之日起滿一個月的次日,到補訂書面勞動合同的前1日

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

①用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系

②向勞動者支付經濟補償

【注意】無需支付2倍工資補償

滿1年

用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同

①自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍工資

②視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

  (2)2倍工資的經濟補償最多支付11個月。因支付期間自用工之日起滿1個月的次日開始計算,也就是說第1個月對于用人單位來說是合理的“緩沖 期”,但是如果滿1個月了還是不簽訂書面勞動合同的,那么就需要向勞動者支付2倍工資補償。同時因為超過1年用人單位還是不與勞動者訂立書面勞動合同的, 視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。既然已經視為訂立了無固定期限勞動合同,那么2倍工資到滿1年的前一日截止,共計11 個月。

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