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　　【考點27】醫療期

　　醫療期，是指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　1.醫療期期間

　　(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　表2-3 醫療期期間

　　2.醫療期內的待遇

　　(1)企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　【相關鏈接1】在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　【相關鏈接2】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(2)醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　(3)對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經濟補償。

　　【考點28】社會保險費征繳

　　1.用人單位應當自“用工”之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　2.用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位“上月繳費額的110%”確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

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