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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　本章概述

　　本章包括2個單元：(1)勞動合同法律制度;(2)社會保險法律制度。

　　本章在每套考卷中的分值約為16分，考生應當充分準備應對勞動合同法律制度的大題(偶爾結合醫療期、工傷保險出題)。

　　第一單元 勞動合同法律制度

　　考情分析

　　考點解讀

　　一、勞動合同的訂立主體：勞動者和用人單位(★)

　　1.主體資格

　　(1)勞動者

　　①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　②勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　③婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　(2)用人單位設立的分支機構

　　用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　2.用人單位的義務和責任

　　(1)告知義務

　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　(2)不得扣押證件、收取財物

　　①用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

　　②用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　3.勞動者的義務

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　【例題1·單選題】用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規定的是(　　)。

　　A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業生趙某簽訂勞動合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作

　　C.甲公司設立的分公司已領取營業執照，該分公司與張某訂立勞動合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項B：“會計”不屬于國家規定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;(3)選項C：該分公司已依法取得營業執照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有(　　)。

　　A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況

　　B.不得扣押勞動者相關證件

　　C.不得向勞動者索取財物

　　D.不得要求勞動者提供擔保

　　【答案】ABCD

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