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　　九、試用期(★★★)

　　1.試用期屬于勞動合同約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　2.試用期的期限

　　(1)最多可以約定多長時間的試用期?

　　(2)試用期包含在勞動合同期限內;勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　(3)約定試用期的次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　①在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期;

　　②試用期結束后，不論是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得與該勞動者再約定試用期;

　　③勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的，對該勞動者用人單位不得再約定試用期。

　　(4)法律責任

　　用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　3.試用期工資

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(試用期滿后工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　【例題1·單選題】

　　根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　【答案】C

　　【例題2·判斷題】

　　違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(　　)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】

　　用人單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規定的有(　　)。

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定其試用期2個月

　　B.丁公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月

　　C.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4個月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1個月

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;(3)選項C：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(4)選項D：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

　　【例題4·多選題】

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動合同期限內

　　D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

　　十、服務期(★★)

　　1.約定服務期的條件

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　2.服務期的特征

　　(1)對勞動者提供的是專業技術培訓，包括專業知識和職業技能培訓;

　　(2)培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的;

　　(3)培訓費用的數額較大;

　　(4)服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協議確定(沒有法定上下限限制，自由協商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿，雙方另有約定的，從其約定;

　　(5)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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