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　　十一、競業限制(★★)

　　1.適用范圍

　　(1)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　(2)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　(3)在解除或者終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

　　【提示】注意區分“補償金”和“違約金”：

　　(1)競業限制補償金是勞動者“遵守”競業限制義務時，用人單位給予勞動者的經濟補償;

　　(2)競業限制違約金是勞動者“違反”競業限制義務時，按照約定由勞動者向用人單位支付的賠償金。

　　2.競業限制補償金

　　(1)競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償。

　　(2)競業限制補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結束(終止或解除)后，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。

　　(3)當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償(競業限制補償金)，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

　　(4)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

　　(5)在競業限制期限內，用人單位(任何)請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

　　3.競業限制違約金

　　(1)勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

　　(2)禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　【例題1·多選題】下列各項中，人民法院適用競業限制條款處理勞動爭議案件時應予支持的有(　　)。

　　A.在競業限制期限內，用人單位解除競業限制協議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業限制經濟補償的

　　B.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的

　　C.勞動合同解除后，履行了競業限制義務的勞動者按照協議約定要求用人單位支付競業限制經濟補償的

　　D.勞動合同解除后，因用人單位的原因導致3個月未支付競業限制經濟補償，勞動者要求解除競業限制約定的

　　【答案】ABCD

　　【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位應按照雙方約定，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

　　B.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金

　　C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年

　　D.競業限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員之間

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;補償金的數額由雙方約定。(2)選項B：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。(3)選項C：競業限制的期限，不得超過2年。(4)選項D：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　【例題3·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有(　　)。

　　A.競業限制

　　B.休息休假

　　C.工作時間

　　D.試用期

　　【答案】BCD

　　【解析】禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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