點(diǎn)擊查看：2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)匯總
如果您在學(xué)習(xí)的過(guò)程中或者在報(bào)名過(guò)程中，遇到了問(wèn)題，那么你可以關(guān)注萬(wàn)題庫(kù)麗麗老師微信（wtk696），萬(wàn)題庫(kù)老師幫您答疑解惑~~~！關(guān)注“萬(wàn)題庫(kù)麗麗老師，微信號(hào)wtk696”，名師一對(duì)一備考、報(bào)名指導(dǎo)，你想要的都有。
【長(zhǎng)按/掃描下方二維碼，關(guān)注即可獲得麗麗老師一對(duì)一的學(xué)習(xí)+報(bào)考指導(dǎo)】
萬(wàn)題庫(kù)麗麗老師，微信號(hào)wtk696
第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(★★★)
(一)什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)(單位可能有過(guò)錯(cuò)，也可能無(wú)過(guò)錯(cuò))的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金VS違約金VS賠償金
|
|
違約金 |
賠償金 | |
|
產(chǎn)生原因 |
法定 |
約定 |
法定 |
|
適用情形 |
勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，而勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò) |
勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定 |
由于自己過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害 |
|
支付方 |
用人單位 |
勞動(dòng)者 |
過(guò)錯(cuò)方，可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者 |
(二)是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(1)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。
2.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況
地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
(三)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
(1)基本思路
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
=工作年限×月工資
(2)工作年限的確定
除整數(shù)年限外，工年年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
①6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;
②不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(按半年計(jì)算)。
(3)月工資的確定
①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資;按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
會(huì)計(jì)職稱題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】 | 微信搜索"考試吧會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)匯總
下載
