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　　高工資的特殊處理

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：

　　經濟補償金

　　=工作年限(≤12年)×當地上年度職工月平均工資3倍

　　【案例1】

　　王某與甲公司2012年1月1日訂立了5年期的勞動合同，2016年2月1日，甲公司主動與王某協商解除勞動合同。已知王某的月工資為5000元，當地職工月平均工資為4000元：

　　甲公司應當向王某支付的經濟補償金=5000×4.5=22500(元)。

　　【案例2】

　　王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動合同，2016年9月1日，甲公司主動與王某協商解除勞動合同。已知王某的月工資為2000元，當地最低工資標準為2500元：

　　甲公司應當向王某支付的經濟補償金=2500×4=10000(元)。

　　【案例3】

　　王某與甲公司2013年1月1日訂立了5年期的勞動合同，2016年9月1日，甲公司主動與王某協商解除勞動合同。已知王某的月工資為20000元，當地職工月平均工資為4000元：

　　甲公司應當向王某支付的經濟補償金=4000×3×4=48000(元)。

　　【案例4】

　　2016年9月1日，甲公司主動與王某協商解除勞動合同。已知王某在甲公司已經工作15年，月工資為20000元，當地職工月平均工資為4000元：

　　甲公司應當向王某支付的經濟補償金=4000×3×12=144000(元)。

　　【例題1·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于經濟補償金和違約金的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.違約金的支付主體只能是勞動者

　　B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　C.違約金只能在服務期和競業限制條款中約定

　　D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　【答案】B

　　【解析】選項B：經濟補償金是法定的。

　　【例題2·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位需向勞動者支付經濟補償的有(　　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項C：屬于勞動者存在法定過錯情形而用人單位隨時通知解除勞動合同，不需支付經濟補償。

　　【例題3·單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當地最低月工資標準為3500元)。根據勞動合同法律制度的規定，解除勞動合同時，甲公司應依法向張某支付的經濟補償金為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)張某的月工資4000元，既不低于當地月工資標準，又不高于當地職工平均工資的3倍，按月工資4000元為標準支付經濟補償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個月，工作年限應為3.5年;(3)甲公司應當向張某支付的經濟補償金=3.5×4000=14000(元)。

　　【例題4·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于甲公司向吳某支付經濟補償金的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應向吳某支付經濟補償金7500元

　　B.甲公司應向吳某支付經濟補償金6000元

　　C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經濟補償金

　　D.甲公司應向吳某支付經濟補償金2000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)吳某的月工資15000元已經超過了當地上年度職工月平均工資4000元的3倍，只能按當地上年度職工月平均工資3倍即12000元作為支付經濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司工作僅3個月，應按半個月工資標準支付經濟補償;(3)甲公司應向吳某支付的經濟補償金=4000×3×0.5=6000(元)。

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