非全日制用工(★★)

　　1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5.工資

　　(1)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。

　　A.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.雙方當(dāng)事人可約定試用期

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期;(2)選項(xiàng)C：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日;(3)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　集體合同(★)

　　1.集體合同，包括(綜合性)集體合同和專項(xiàng)集體合同。在特殊行業(yè)、區(qū)域，還可以訂立行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。

　　2.集體協(xié)商制度

　　(1)集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商(會(huì)議)的方式協(xié)商確定。

　　(2)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

　　3.集體合同草案的通過

　　(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

　　(2)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

　　(3)集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　4.集體合同的生效

　　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　5.各種標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

　　(1)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　6.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。