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　　勞動仲裁程序中的和解與調解

　　(1)和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。

　　(2)調解

　　①仲裁庭在作出裁決前，應當(而非“可以”)先行調解。

　　②調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

　　【相關鏈接】在經濟仲裁中，調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書或者根據協議的結果制作裁決書，調解書與裁決書具有同等的法律效力。

　　③調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　勞動仲裁裁決的一般規定

　　(1)裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄;仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　(2)裁決書的簽名

　　裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章;對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(3)勞動仲裁裁決的生效

　　當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。

　　【相關鏈接】

　　(1)經濟仲裁裁決書自作出之日起發生法律效力;經濟仲裁調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。

　　(2)當事人不服法院第一審民事判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴;如果在上訴期內當事人不上訴，期滿后第一審判決生效。

　　(3)行政復議決定書自送達之日起生效。

　　(4)行政訴訟當事人不服人民法院第一審行政判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。

　　勞動仲裁的終局裁決

　　(1)適用情形

　　下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

　　①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

　　②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　(2)能否進一步尋求救濟?——勞動者可以依法提起勞動訴訟

　　勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　(3)能否進一步尋求救濟?——用人單位可以依法撤銷裁決

　　用人單位有證據證明勞動爭議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　①適用法律、法規確有錯誤的;

　　②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

　　③違反法定程序的;

　　④裁決所根據的證據是偽造的;

　　⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

　　⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述規定情形之一的，應當撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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