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　　職工基本養老保險(★★)

　　(一)職工基本養老保險費的繳納

　　1.單位繳費

　　用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

　　從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按2年執行。具體方案由各省(區、市)確定。(2017年調整)

　　2.個人繳費

　　(1)職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，記入個人賬戶。

　　(2)繳費工資的確定

　　①繳費工資一般為職工本人上一年度月平均工資，包括工資、獎金、津貼、補貼等，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、勞動合同解除的經濟補償金、計劃生育費用等。

　　②本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。

　　③本人月平均工資高于當地職工月平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數。

　　(3)個人繳費不計征個人所得稅，在計算個人所得稅的應稅收入時，應當扣除個人繳納的養老保險費。

　　【案例】

　　甲公司所在地職工平均工資為2400元：

　　(1)職工王某，月工資1400元，甲公司每月應從王某工資中代扣代繳的基本養老保險費數額

　　=2400×60%×8%=115.2(元);

　　(2)職工李某，月工資為8500元，甲公司每月應從李某工資中代扣代繳的基本養老保險費數額

　　=2400×3×8%=576(元)。

　　3.城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

　　4.機關事業單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%。

　　5.職工基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合(簡稱“統賬結合”)，基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼(基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼)等組成，主要組成參考下圖：

　　(二)職工基本養老保險的個人賬戶

　　1.個人賬戶不得提前支取。

　　2.個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　3.參加職工基本養老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

　　4.個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算;個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。

　　(三)職工基本養老保險的享受條件

　　1.年齡條件：達到法定退休年齡

　　2.繳費年限條件：累計繳費滿15年

　　(1)參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

　　(2)參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，按月領取基本養老金;也可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險(城鄉居民基本養老保險);還可以經本人書面確認后，終止職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

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