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2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn):累積帶薪缺勤

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  短期帶薪缺勤———累積帶薪缺勤

  累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

  企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí),借記“管理費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

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  判斷題

  1、企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤直接確認(rèn)為當(dāng)期損益。(  )

  【答案】錯(cuò)

  【解析】本題考核應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

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