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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　一、單項選擇題

　　1、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是( )。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　【正確答案】B

　　【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。在本題中，勞動合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗(實際用工之日)，勞動關系自2011年3月10日起建立。

　　2、勞務派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為(　)。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　【正確答案】C

　　【答案解析】在勞務派遣中，勞動合同是由勞務派遣單位與勞動者簽訂的2年以上固定期限合同。

　　3、王某因勞動合同終止而失業，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業，已知王某與用人單位累計繳納失業保險費滿7年。王某領取失業保險金的最長期限是( )。(2013年筆試)

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.18個月

　　D.24個月

　　【正確答案】C

　　【答案解析】失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

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