四、計算分析題

　　1.北方公司為上市公司，2012年12月1日，為獎勵并激勵高管人員，北方公司與其管理層成員簽署股份支付協議。2013年1月1日，北方公司向其100名管理人員每人授予200份股票期權，規定這些人員從2013年1月1日起必須在該公司連續服務3年，服務期滿時才能以每股10元的價格購買200股北方公司股票，北方公司股票面值為每股1元。北方公司該期權在2012年12月1日的公允價值為每份24元，2013年1日1日的公允價值為每份23元，2013年12月31日的公允價值為每份25元，2014年12月31日的公允價值為每份23元，2015年12月31日的公允價值為每份22元。

　　2013年有8名管理人員離開北方公司，北方公司估計三年中離開的管理人員比例將達到25%;2014年又有7名管理人員離開公司，北方公司將管理人員離開比例修正為18%;2015年又有5名管理人員離開。2015年12月31日未離開公司的管理人員全部行權。

　　要求：編制2012年12月1日至2015年12月31日與股份支付有關的會計分錄。

　　(答案中的金額單位用元表示)

　　2.2012年1月1日，經股東大會批準，甲上市公司(以下簡稱甲公司)與其50名高級管理人員簽署股份支付協議。協議規定：①甲公司向50名高級管理人員每人授予100萬份股票期權，行權條件為：第一年年末的企業凈利潤增長率達到20%;第二年年末的企業凈利潤兩年平均增長15%;第三年年末的企業凈利潤三年平均增長10%;②符合行權條件后，每持有1股股票期權可以自2015年1月1日起1年內，可以以每股5元的價格購買甲公司1股普通股股票，在行權期間內未行權的股票期權將失效。甲公司估計授予日每股股票期權的公允價值為15元。2012年至2015年，甲公司與股票期權有關的資料如下：

　　(1)2012年5月，甲公司自市場回購本公司股票5000萬股，共支付款項50000萬元，作為庫存股待行權時使用。

　　(2)2012年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為18%。該年年末，甲公司預計未來兩年將有1名高級管理人員離開公司，預計2013年凈利潤將以同樣的速度增長，每股股票期權的公允價值為16元。

　　(3)2013年，甲公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為11%。該年年末，甲公司預計未來1年將有2名高級管理人員離開公司，預計3年平均凈利潤增長率將達到12.5%;每股股票期權的公允價值為18元。

　　(4)2014年，甲公司有1名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年年末，每股股票期權的公允價值為20元。

　　(5)2015年3月，48名高級管理人員全部行權，甲公司共收到款項24000萬元，相關股票的變更登記手續已辦理完成。

　　要求：

　　(1)編制甲公司回購本公司股票時的相關會計分錄。

　　(2)計算甲公司2012年、2013年、2014年因股份支付應確認的費用，并編制相關會計分錄。

　　(3)編制甲公司高級管理人員行權時的相關會計分錄。

　　(答案中的金額單位用萬元表示)

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