2011年初級會計職稱《經濟法基礎》真題及參考答案(修訂版)

　　一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1分，共24分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號1至24號信息點。多選、錯選、不選均不得分)

　　1.下列法的形式中，由國家最高權力機關制定，規定國家基本制度和根本任務，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的是( )。

　　A.《人民共和國憲法》

　　B.《人民共和國民法通則》

　　C.《人民共和國型法》

　　D.《人民共和國物權法》

　　【答案】A

　　【解析】憲法由國家最高權力機關——全國人民代表大會制定，是國家根本大法;憲法規定國家的基本制度和根本任務，具有最高的法律效力，也具有最為嚴格的制定和修改程序。

　　2.下列對法所作的分類中，以法的創制方式和發布形式為依據進行分類的是( )。

　　A.成文法和不成文法

　　B.根本法和普通法

　　C.實體法和程序法

　　D.一般法和特別法

　　【答案】A

　　【解析】成文法和不成文法是根據法的創制方式和發布形式所作的分類。

　　3.王某租賃張某一套住房，租賃期間為2009年1月1日至12月31日，約定2009年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，張某也未催要。根據民事訴訟法律制度關于訴訟時效的規定，張某可以向法院提起訴訟，主張其民事權利的法定期間是( )。

　　A.2010年6月30日之前

　　B.2010年12月31日之前

　　C.2011年6月30日之前

　　D.2011年12月31日之前

　　【答案】A

　　【解析】延付或者拒付租金適用1年的訴訟時效期間，自知道或者應當知道權利被侵害時起計算;在本題中，租金到期日為2009年6月30日，王某一直未房租，張某也未催要(無中斷事由)，訴訟時效期間為自2009年6月30日至2010年6月30日。

　　4.下列各項中，屬于行政責任的是( )。

　　A.停止侵害

　　B.罰款

　　C.返還財產

　　D.支付違約金

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項ACD屬于民事責任;(2)選項B屬于行政責任。

　　5.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1 200元(當地最低月工資標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向。甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為( )元。

　　A.800

　　B.1 200

　　C.2 400

　　D.3 600

　　【答案】D

　　【解析】(1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償金;(2)經濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應得的經濟補償;(3)在本題中，勞動合同期滿時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，應當支付經濟補償金，甲公司應支付的經濟補償金=3×1200=3600(元)。(因固定期限勞動合同終止應支付經濟補償金的情形下，工作年限自用工之日起計算，最早計算至2008年1月1日，但是本題沒有交待勞動合同存續時間，按照發生在2008年1月1日之后的情況處理即可)。

　　6.2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是( )。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立;在本題中，勞動合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗，勞動關系自2011年3月10日起建立。

　　7.根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無固定期限用工

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　8.根據營業稅法律制度的規定，下列項目中，不免征營業稅的是( )。

　　A.托兒所提供育養服務

　　B.農場提供農田灌溉業務

　　C.文化館出租房屋業務

　　D.保險公司為種植業提供保險業務

　　【答案】C

　　【解析】選項ABD均屬于營業稅免稅項目;選項C應按“服務業——租賃業”稅目繳納營業稅。

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