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　　【資料】(2013年)

　　【考點】試用期+勞動合同解除+工傷保險+勞動爭議的解決方式

　　2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。

　　勞動合同的部分條款如下：

　　(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;

　　(2)勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

　　2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

　　要求：

　　根據上述資料，分別回答下列問題。

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動關系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

　　C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

　　【答案】A

　　【解析】(1)勞動關系自“用工”之日起建立(選項A);(2)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(選項B);(3)在訂立勞動合同時，用人單位違反規定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任(選項CD)。

　　2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當地最低工資標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是(　　)。

　　A.治療工傷的醫療費用

　　B.治療工傷的康復費用

　　C.住院伙食補助費

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利(選項D);②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金;(2)選項ABC：由工傷保險基金支付。

　　4.周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過(　　)解決。

　　A.企業勞動爭議調解委員會調解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復議

　　【答案】AB

　　【解析】勞動爭議解決的方法有“協商”、“調解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項C：勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經程序;(2)選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

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