20.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是(　)。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

　　21.某大型企業(yè)設(shè)立了調(diào)解委員會，以緩和勞資矛盾。可以擔(dān)當(dāng)調(diào)解委員會主任的是(　)。

　　A.總經(jīng)理

　　B.工會主席

　　C.監(jiān)事會主席

　　D.黨委書記

　　22.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是(　)。

　　A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下

　　B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍

　　C. 依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍

　　D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償

　　23.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　)。

　　A.勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的

　　B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.勞動者在試用期內(nèi)的

　　D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的

　　24.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者(　)

　　A.下發(fā)相關(guān)文件

　　B.存檔

　　C.告知勞動者

　　D.報上級主管部門

　　25.用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利,職工培訓(xùn),勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)(　)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

　　A.上級主管部門

　　B. 單位黨委

　　C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)

　　D.職工代表大會

　　26.在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過(　)年。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　27.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是(　)。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　28.下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是(　)。

　　A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　29.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立(　)勞動合同

　　A.要有律師擔(dān)保的

　　B.口頭

　　C.公證

　　D.書面