11. [答案]：A

　　[解析]：本題考核行政復(fù)議的規(guī)定。當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)作出的“行政處分”或者其他“人事決定”時(shí)，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申述，但不能提起行政復(fù)議。

　　[該題針對(duì)“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　12. [答案]：B

　　[解析]：本題考核仲裁的基本原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。但是裁決被法院依法裁定撤銷或 不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議，也可以向人民法院起訴。

　　[該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　13. [答案]：C

　　[解析]：本題考核訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。(1)訴訟時(shí)效期間自當(dāng)事人“知道”自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此選項(xiàng)A 錯(cuò)誤

　　(2)權(quán)利人提起 訴訟是訴訟時(shí)效“中斷”的法定事由之一，因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤

　　(3)訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時(shí)效期間仍然有效，待法定事 由消失后，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　[該題針對(duì)“訴訟時(shí)效的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　14. [答案]：C

　　[解析]：本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。拒付租金的，適用于1年的特別訴訟時(shí)效期間(2009年5月5日-2010年 5月5日)。

　　[該題針對(duì)“訴訟時(shí)效的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　15. [答案]：A

　　[解析]：本題考核仲裁的規(guī)定。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲 裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該起訴提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議， 人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。

　　[該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　16. [答案]：A

　　[解析]：本題考核的是訴訟的地域管轄。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定(1)因合同糾紛引起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管 轄

　　(2)因保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地的人民法院管轄

　　(3)因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被 告住所地的人民法院管轄

　　(4)因鐵路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最 先降落地或者被告住所地人民法院管轄。

　　[該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　17. [答案]：B

　　[解析]：本題考核訴訟的管轄。因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。

　　[該題針對(duì)“民事訴訟的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　18. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　[該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　19. [答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　20. [答案]：D

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是審理期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　21. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　22. [答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　23. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　24. [答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　25. [答案]：D

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　26. [答案]：B

　　[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　[該題針對(duì)“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　27. [答案]：D

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　[該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　28. [答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　29. [答案]：D

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　30. [答案]：A

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　(3)勞動(dòng)合同期限

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(5)工作時(shí)間和休息休假。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　31. [答案]：B

　　[解析]：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　[該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　32. [答案]：B

　　[解析]：本題考核工資支付。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　33. [答案]：A

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的征稅范圍。選項(xiàng)B.D發(fā)生在境外不屬于我國營業(yè)稅的征稅范圍。選項(xiàng)C屬于增值稅的征稅范圍。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅征稅范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　34. [答案]：B

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的計(jì)算。廣告業(yè)營業(yè)額為從事廣告設(shè)計(jì)、制作、刊登、發(fā)布等活動(dòng)取得的廣告收入;從事廣告代理業(yè)的，以全部收入 減去支付給廣告發(fā)布者的發(fā)布費(fèi)后的余額為營業(yè)額。該公司應(yīng)繳納的營業(yè)稅=(25+20-10)×5%=1.75(萬元)。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　35. [答案]：B

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的稅率。選項(xiàng)A搬家服務(wù)屬于交通運(yùn)輸業(yè)，選項(xiàng)C電影放映屬于文化體育業(yè)，均按3%稅率繳納營業(yè)稅;選項(xiàng)B出租房產(chǎn)屬 于服務(wù)業(yè)，按5%繳納營業(yè)稅;選項(xiàng)D電子游戲廳屬于娛樂業(yè)，按20%稅率繳納營業(yè)稅。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅稅率”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　36. [答案]：C

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的納稅期限。除保險(xiǎn)公司以外的其他金融機(jī)構(gòu)，如銀行、財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、信用社等納稅期限為1個(gè)季度。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅的納稅期限”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　37. [答案]：D

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的計(jì)算。娛樂業(yè)的營業(yè)額為經(jīng)營娛樂業(yè)收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，不得扣減其他支出。應(yīng)繳納的營業(yè)稅= (6+10+4+20)×20%=8(萬元)。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　38. [答案]：D

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的征稅范圍。選項(xiàng)A.B，以不動(dòng)產(chǎn)投資入股，參與接受投資方的利潤分配、共同承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的行為，不征收營業(yè) 稅。在投資后轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的也不征收營業(yè)稅。選項(xiàng)C，土地所有者出讓土地使用權(quán)和土地使用者將土地使用權(quán)還給土地所有者的行為，不征收 營業(yè)稅。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅征稅范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　39. [答案]：D

　　[解析]：本題考核營業(yè)額的確定。納稅人發(fā)生應(yīng)稅行為，如果將價(jià)款與折扣額在同一張發(fā)票上注明的，以折扣后的價(jià)款為營業(yè)額;單位和個(gè)人 提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)和銷售不動(dòng)產(chǎn)時(shí)，因受讓方違約而從受讓方取得的賠償金收入，應(yīng)并入營業(yè)額中征收營業(yè)稅;銷售或轉(zhuǎn)讓其購置 的不動(dòng)產(chǎn)，以取得的銷售收入減去購置價(jià)格后的余額為營業(yè)額。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅的計(jì)稅依據(jù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　40. [答案]：A

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算。境內(nèi)運(yùn)輸業(yè)務(wù)以其實(shí)際取得的貨運(yùn)收入、裝卸搬運(yùn)收入等相關(guān)收入為營業(yè)額。運(yùn)輸企業(yè)自中華人民 共和國境內(nèi)運(yùn)輸旅客或者貨物出境，在境外改由其他運(yùn)輸企業(yè)承運(yùn)旅客或者貨物，以全程運(yùn)費(fèi)減去付給該承運(yùn)企業(yè)的運(yùn)費(fèi)后的余額為營業(yè)額。 該運(yùn)輸公司10月份應(yīng)繳納的營業(yè)稅=(250000+35200+38000-20000)×3%=9096(元)

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅應(yīng)納稅額的計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]