17.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核法律責任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核]

　　18.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關法律責任。

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核]

　　19.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;選項A錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;選項B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年;選項C錯誤。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　20.

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考核點是勞動爭議仲裁的裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　21.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

　　[該題針對“勞動爭議與勞動調(diào)解”知識點進行考核]

　　22.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核經(jīng)濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資;選項C錯誤。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年;選項D錯誤。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　23.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　24.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核點是經(jīng)濟性裁員。選項C.D情形，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可以經(jīng)濟性裁員。

　　[該題針對“勞動合同的解除”知識點進行考核]