25.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核服務期的規定。上述四種情形中，勞動者均須支付違約金。

　　[該題針對“服務期、競業限制與醫療期”知識點進行考核]

　　26.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核競業限制。

　　[該題針對“服務期、競業限制與醫療期”知識點進行考核]

　　27.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　[該題針對“試用期”知識點進行考核]

　　28.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是試用期的有關規定。

　　[該題針對“試用期”知識點進行考核]

　　29.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核勞動合同的類型。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤。

　　[該題針對“勞動合同的類型”知識點進行考核]

　　30.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則與主體”知識點進行考核]

　　31.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核用人單位的范疇。題目選項均當選。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則與主體”知識點進行考核]

　　32.

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考核營業稅建筑業稅目規定。選項A，自建自用建筑物，其自建行為不是建筑業的征稅范圍。選項C屬于銷售不動產稅目。

　　[該題針對“營業稅稅目的相關規定”知識點進行考核]