25.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核服務(wù)期的規(guī)定。上述四種情形中，勞動(dòng)者均須支付違約金。

　　[該題針對(duì)“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　26.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核競業(yè)限制。

　　[該題針對(duì)“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　27.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　28.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　[該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　29.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限;選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　30.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則與主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　31.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核用人單位的范疇。題目選項(xiàng)均當(dāng)選。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則與主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　32.

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅建筑業(yè)稅目規(guī)定。選項(xiàng)A，自建自用建筑物，其自建行為不是建筑業(yè)的征稅范圍。選項(xiàng)C屬于銷售不動(dòng)產(chǎn)稅目。

　　[該題針對(duì)“營業(yè)稅稅目的相關(guān)規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]