11.

　　[答案]：對

　　[該題針對“民事訴訟的基本規定”知識點進行考核]

　　12.

　　[答案]：錯

　　[解析]：本題考核點是勞動仲裁管轄。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　13.

　　[答案]：錯

　　[解析]：本題考核點是勞動仲裁當事人。發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　14.

　　[答案]：對

　　[解析]：本題考核點是勞動仲裁。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　15.

　　[答案]：錯

　　[解析]：本題考核經濟補償。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經濟補償”知識點進行考核]

　　16.

　　[答案]：對

　　[解析]：本題考核點是經濟補償的規定。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經濟補償”知識點進行考核]

　　17.

　　[答案]：對

　　[解析]：本題考核點是服務期的規定。

　　[該題針對“服務期、競業限制與醫療期”知識點進行考核]

　　18.

　　[答案]：對

　　[解析]：本題考核點是醫療期內的待遇。

　　[該題針對“服務期、競業限制與醫療期”知識點進行考核]

　　19.

　　[答案]：對

　　[解析]：本題考核競業限制。題目表述正確。

　　[該題針對“服務期、競業限制與醫療期”知識點進行考核]

　　20.

　　[答案]：錯

　　[解析]：本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]