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　　考試吧策劃：2010年會計職稱考試考前沖刺專題

　　判斷題

　　1. 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起6個月內提出。(　)

　　2. 當事人對仲裁協議的效力有異議的，一方請求人民法院作出裁定，另一方請求仲裁委員會作出決定的，由人民法院裁定。(　)

　　3. 法律關系的內容就是法律關系主體之間權利和義務所指向的對象。(　)

　　4. 當事人申請執行仲裁裁決案件，由申請人住所地或者被執行的財產住所地的中級人民法院管轄。(　)

　　5. 仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛可以再申請仲裁或向人民法院起訴。(　)

　　6. 當事人向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經受理的，不得申請行政復議。(　)

　　7. 訴訟時效期間自知道或者應當知道權利被侵害之日起計算，如果權利人不知道權利被侵害的，訴訟時效期間即不應開始。(　)

　　8. 最高法院所作的判決書也是一種規范性法律文件，屬于法的形式。(　)

　　9. 行政法調整的是行政機關與行政管理的相對人之間因民事活動而發生的法律關系。(　)

　　10. 某縣工商局對甲企業進行罰款，如果企業不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。(　)

　　11. 訴訟采取的是兩審終審制度，二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定。(　)

　　12. 根據法律規定，勞動仲裁不實行地域管轄。(　)

　　13. 發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。(　)

　　14. 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。(　)

　　15. 經濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。(　)

　　16. 勞動合同法中的經濟補償金是法定的，違約金則是約定的。(　)

　　17. 勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。(　)

　　18. 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。(　)

　　19. 用人單位與勞動者簽訂競業限制條款，但是不給予勞動者經濟補償，則該條款無效。(　)

　　20. 在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。(　)