一、單項選擇題

　　1.下列法的形式中，由全國人民代表大會及其常務委員會經一定立法程序制定頒布，調整國家、社會和公民生活中基本社會關系的是( )。

　　A、憲法 B、法律 C、行政法規 D、行政規章

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項A：憲法是由國家最高權力機關--全國人民代表大會制定，是國家的根本大法;(2)選項C：行政法規是由國家最高行政機關--國務院在法定職權范圍內為實施憲法和法律制定、發布的規范性文件;(3)選項D：行政規章是國務院各部委，省、自治區、直轄市人民政府，省、自治區人民政府所在地的市和國務院批準的較大的市以及某些經濟特區市的人民政府，在其職權范圍內依法制定、發布的規范性文件。

　　2.甲、乙發生合同糾紛，繼而對雙方事先簽訂的仲裁協議效力發生爭議。甲提請丙仲裁委員會確認仲裁協議有效，乙提請丁法院確認仲裁協議無效。關于確定該仲裁協議效力的下列表述中，符合法律規定的是( )。

　　A、應由丙仲裁委員會對仲裁協議的效力作出決定

　　B、應由丁法院對仲裁協議的效力作出裁定

　　C、應根據甲、乙提請確認仲裁協議效力的時間先后來確定由仲裁委員會決定或丁法院裁定

　　D、該仲裁協議自然失效

　　【答案】B

　　【解析】當事人對仲裁協議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定;一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由“人民法院”裁定。

　　3.下列各項中，不屬于行政處罰的是( )。

　　A、罰金 B、吊銷許可證

　　C、警告 D、沒收違法所得

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：罰金屬于刑事責任;(2)選項BCD：行政處罰包括警告，罰款，沒收違法所得，沒收非法財物，責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照，行政拘留等。

　　4.方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是( )。

　　A、不可以補休年休假 B、可補休5天年休假

　　C、可補休10天年休假 D、可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。

　　5.工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )。

　　A、500 B、220

　　C、200 D、110

　　【答案】C

　　【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，也可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。在本題中，李某月工資的80%為880元<900元，該工廠最多可以從李某的工資中扣除1100-900=200(元)。

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