答案部分

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核《仲裁法》調整的范圍。不屬于《仲裁法》調整的爭議包括：(1)與人身有關的婚姻、收養、監護、撫養繼承糾紛;(2)行政爭議;(3)勞動爭議;(4)農業承包合同糾紛。教材P15。

　　2、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核訴訟的判決和執行。當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起l5日內向上一級法院提起上訴。教材P23。

　　3、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核訴訟時效的規定。(1)訴訟時效期間自當事人“知道或應當知道”自己的權利被侵害之日起計算，因此選項A錯誤;(2)權利人提起訴訟是訴訟時效“中斷”的法定事由之一，因此選項B錯誤;(3)訴訟時效中止的法定事由發生之后，以前經過的時效期間仍然有效，待法定事由消失后，時效繼續進行，因此選項D錯誤。教材P21-22。

　　4、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核有關行政復議的規定。申請人向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的，不得申請行政復議。教材P25-27。

　　5、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核經濟補償的計算和支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的按1年算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。小李從2001年10月1日至2010年8月31日在該單位工作，年限為8年11個月，公司應支付的經濟補償為9×2000=18000(元)。P63。

　　6、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核勞動報酬的計算。夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，l20×2=240(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2=720(元)，一共是240+720=960(元)。教材P45。

　　7、

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核勞動報酬與支付。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。教材P44-45。

　　8、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核營業稅的征收范圍。選項B.C屬于增值稅混合銷售行為，應當征收增值稅;選項D屬于營業稅的免稅項目。教材P79。

　　9、

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核營業稅的納稅人和扣繳義務人。在中國境內承包工程作業和提供應稅勞務的非居民也是營業稅的納稅人。教材P78。

　　10、

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考核營業稅的計算。自2004年l2月1日起，營業稅納稅人購置稅控收款機，經主管稅務機關審核批準后，可憑購進稅控收款機取得的增值稅專用發票，按照發票上注明的增值稅稅額，抵免當期應納營業稅稅額，或者按照購進稅控收款機取得的普通發票上注明的價款，依下列公式計算可抵免稅額：可抵免稅額=價款÷(1+17%)×17%。則該音樂茶座11月份應繳納的營業稅稅額=﹙2+5+12﹚×20%-1.17÷(1+17%)×17%=3.63(萬元)。

　　11、

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考核營業稅的計稅依據。建筑安裝企業向建設單位收取的臨時設施費、勞動保護費、搶工費、提前竣工獎，都應并入營業額征收營業稅。本例中，該企業施工期間發生的勞動保護費5萬元、臨時設施費3萬元，支付職工工資、獎金25萬元以及購買建筑材料等支出40萬元，均包括在工程價款100萬元中，不是另外單獨收取的，但向發包單位收取的搶工費2萬元、提前竣工獎3萬元是在100萬元之外另行收取的，應計入應納營業稅的營業額之中。該企業9月份應納營業稅的營業額=100+2+3=105(萬元)。教材P91。

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