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2011初級會計職稱《初級經濟法基礎》押題試卷(5)

考試吧提供了“2011初級會計職稱《初級經濟法基礎》押題試卷”,幫助考生考前最后沖刺預測。
第 1 頁:押題試卷
第 14 頁:答案及解析

  二、多項選擇題

  1、甲地A公司和乙地B公司在丙地簽訂一份買賣合同,約定由B公司所在地丁向A公司交貨。后B公司未能按約履行合同,A公司便向人民法院提起訴訟。根據規定,該案有管轄權的人民法院是( )。

  A.甲地人民法院

  B.乙地人民法院

  C.丙地人民法院

  D.丁地人民法院

  2、下列屬于法的特征的有( )。

  A.國家意志性

  B.強制性

  C.利導性

  D.規范性

  3、甲、乙公司因租賃合同發生糾紛,甲向某仲裁委員會申請仲裁,乙向法院提起訴訟。據了解,雙方并沒有簽訂仲裁協議。則下列說法正確的有( )。

  A.由于甲、乙之間沒有簽訂仲裁協議,故不能通過仲裁方式解決糾紛

  B.甲、乙之間可以通過民事訴訟方式解決爭議

  C.對甲公司的仲裁申請,仲裁委員會不予受理

  D.對乙公司的起訴,法院應予受理

  4、根據勞動合同法的規定,競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,其中包括( )。

  A.所有管理人員

  B.所有技術人員

  C.高級管理人員

  D.高級技術人員

  5、下列情形中,用人單位額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的有( )。

  A.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

  B.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

  D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的

  6、下列情形中,用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有( )。

  A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的

  B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

  C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

  D.勞動合同依法律規定被確認無效,給勞動者造成損害的

  7、下列各項中,按照服務業征收營業稅的有( )。

  A.遠洋運輸企業從事的光租業務

  B.航空運輸企業從事的濕租業務

  C.航空運輸企業從事的干租業務

  D.無船承運業務

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