二、多項選擇題

　　11 根據資源稅法律制度的規定，下列有關資源稅課稅數量的表述中，正確的有(　　)。

　　A. 納稅人開采或者生產應稅產品銷售的，以開采或者生產的數量為課稅數量

　　B. 納稅人開采或者生產應稅產品自用的，以自用數量為課稅數量

　　C. 納稅人以自產的液體鹽加工固體鹽，按固體鹽稅額征稅，以加工的固體鹽數量為課稅數量

　　D. 納稅人不能準確提供應稅產品銷售數量或移送使用數量的，以應稅產品的產量或按主管稅務機關確定的折算比換算成的數量為課稅數量

　　系統解析:【答案】BCD

　　【解析】納稅人開采或者生產應稅產品銷售的，以“銷售數量”為課稅數量。

　　12 下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有(　　)。

　　A. 外商投資企業

　　B. 個人獨資企業

　　C. 會計師事務所

　　D. 民辦非企業單位

　　系統解析:【答案】ABCD

　　【解析】我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

　　13 根據《仲裁法》的規定，下列各項中，正確的有(　　)。

　　A. 仲裁委員會不按行政區劃層層設立

　　B. 仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系，仲裁委員會之間也沒有隸屬關系

　　C. 仲裁委員會由主任1人、副主任2-4人和委員7-15人組成

　　D. 在仲裁委員會中，法律、經濟貿易專家不得少于1/2

　　系統解析:【答案】AB

　　【解析】(1)選項C：仲裁委員會由主任1人、副主任2-4人和委員7-11人組成;(2)選項D：法律、經濟貿易專家不得少于2/3。

　　14 張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　)。

　　A. 公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B. 公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C. 公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D. 張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　系統解析:【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：勞動關系自用工之日起建立，與何時簽訂勞動合同無關，在本題中，張某已于2010年8月進入甲公司工作，勞動關系已經建立;(2)選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，在本題中，張某于2010年8月份進入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資(工資補償)，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付“經濟補償”。

　　15 根據票據法律制度的規定，下列各項中，屬于票據權利的有(　　)。

　　A. 付款請求權

　　B. 利益返還請求權

　　C. 追索權

　　D. 票據返還請求權

　　系統解析:【答案】AC

　　【解析】選項BD：屬于“非票據權利”。

　　16 甲公司與乙保險公司發生保險合同糾紛，根據《民事訴訟法》的規定，甲公司在起訴乙公司時，可以選擇的人民法院有(　　)。

　　A. 合同履行地人民法院

　　B. 合同標的物所在地人民法院

　　C. 被告住所地人民法院

　　D. 合同簽訂地人民法院

　　系統解析:【答案】BC

　　【解析】因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地的人民法院管轄。

　　17 根據《行政復議法》的規定，下列各項中.當事人在對具體行政行為申請行政復議時，司以一并向行政復議機關提出對其進行審查申諜的有(　　)。

　　A. 國務院部門的規定

　　B. 國務院部門的規章

　　C. 縣級以上各級人民政府及其工作部門的規定

　　D. 鄉、鎮人民政府的規定

　　系統解析:【答案】ACD

　　【解析】僅限于各種“規定”，不包括國務院部門和各級人民政府的“規章”。

　　18 有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是(　　)。

　　A. 勞動者在該用人單位連續工作滿十年

　　B. 國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

　　C. 連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D. 連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　參考答案:A,B 系統解析:本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形(嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續訂勞動合同的。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　19 下列各項中，權益法不會導致長期股權投資賬面價值發生增減變動的有(　)

　　A. 確認長期股權投資減值損失

　　B. 投資持有期間被投資單位實現凈利潤

　　C. 投資持有期間被投資單位提取盈余公積

　　D. 投資持有期間被投資單位宣告發放現金股利

　　參考答案:B,C,D 系統解析:選項A，確認長期股權投資減值損失會減少長期股權投資的賬面價值;選項B，投資 持有期間被投資單位實現凈利潤會增加長期股權投資的賬面價值;選項 C，投資持有期間被 投資單位提取盈余公積，投資企業不做賬務處理;選項D，投資持有期間被投資單位宣告發 放現金股利減少投資企業的長期股權投資的 賬 面價值。

　　BCD

　　20 下列關于長期股權投資會計處理的表述中，正確的有(　)。

　　A. 對子公司長期股權投資應采用成本法核算

　　B. 處置長期股權投資時應結轉其已計提的減值準備

　　C. 成本法下，按被投資方實現凈利潤應享有的份額確認投資收益

　　D. 成本法下，按被投資方宣告發放現金股利應享有的份額確認投資收益

　　參考答案:A,B,D 系統解析:選項C不應進行會計處理。

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