四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　50根據(jù)下列材料，請回答50-53題：

　　中國公民張某系自由職業(yè)者。2013年1～12月收入情況如下：

　　(1)年初開始將其自有的面積為l50平方米的住房出租給王某居住，租期為1年。每月租金收入2500元，全年租金收入30000元，當(dāng)年7月份對房屋進行修繕，發(fā)生費用500元(不考慮相關(guān)稅費)。

　　(2)3月份為某新開業(yè)的酒店作畫，一次取得繪畫收入40000元;隨即拿出15000元通過民政部門捐給西部的農(nóng)村義務(wù)教育。

　　(3)6月份從境內(nèi)上市的A公司取得股息所得l6000元，從非上市的B公司取得股息所得7000元。

　　(4)9月份將自己去年撰寫的小說手稿原件拍賣，取得收入50000元。

　　(5)11月份因自有汽車被撞，取得保險賠款20000元。

　　張某出租房屋應(yīng)繳納的個人所得稅是(　　)元。

　　A.1990

　　B.3980

　　C.4080

　　D.4800

　　參考答案: A

　　答案解析:

　　【解析】財產(chǎn)租賃收入以每月內(nèi)取得的收入為-次。7月份應(yīng)納稅額=(2500-500-800)×10%=120(元);全年應(yīng)納稅額=(2500-800)×10%×11+120=1990(元)。

　　51 張某提供繪畫收入應(yīng)繳納的個人所得稅是(　　)元。

　　A.3100

　　B.3400

　　C.4480

　　D.4720

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【解析】張某通過民政部門給西部農(nóng)村義務(wù)教育的捐贈，可以全額在個人所得稅前扣除。應(yīng)繳納個人所得稅-[40000×(1-20%)-15000]X20%=3400(元)。

　　52 張某6月份股息所得應(yīng)繳納的個人所得稅是(　　)元。

　　A.1400

　　B.3000

　　C.3200

　　D.4600

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【解析】取得上市公司的股息所得減半征收個人所得稅。股息所得應(yīng)納個人所得稅=16000×20%×50%+7000×20%=3000(元)。

　　53 張某2013年應(yīng)繳納的個人所得稅共計(　　)元。

　　A.16390

　　B.16590

　　C.17470

　　D.18380

　　參考答案: A

　　答案解析:

　　【解析】對于作者將自己的文字作品手稿原件或復(fù)印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬于提供著作權(quán)的使用所得，故應(yīng)按特許權(quán)使用費所得項目征收個人所得稅。應(yīng)繳納的個人所得稅=50000x(1-20%)×20%=8000(元);取得保險賠款20000元，可免征個人所得稅。張某2013年應(yīng)納個人所得稅稅額=1990+3400+3000+8000=16390(元)。

　　54根據(jù)下列材料，請回答54-57題：

　　某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。

　　2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2013年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2012年l～3月)的社會保險費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2013年3月28日，甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補繳社會保險費。

　　關(guān)于該公司要求員工交制服押金的相關(guān)說法中，正確的是(　　)。

　　A.該公司可以要求甲繳納押金

　　B.該公司不得要求甲繳納押金，但可以扣押甲的居民身份證

　　C.該公司不得要求甲繳納押金，也不得扣押甲的居民身份證和其他證件

　　D.該公司要求甲繳納押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給甲

　　參考答案: C,D

　　答案解析:

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　55 下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是(　　)。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

　　參考答案: D

　　答案解析:

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　56 下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會

　　B.甲申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　D.勞動爭議仲裁一般公開進行

　　參考答案: C

　　答案解析:

　　【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　57 下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖?　　)。

　　A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的

　　B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的

　　C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的

　　D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的

　　參考答案: A,B,D

　　答案解析:

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商-致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　58根據(jù)下列材料，請回答58-61題：

　　甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了l年期的勞動合同。從2012年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2013年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是(　)。

　　A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/P>

　　B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　參考答案: A,C

　　答案解析:

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

　　59 關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是(　)。

　　A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員

　　C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償

　　D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟補償

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)l0%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。

　　60 關(guān)于張某的情況，下列說法正確的是(　)。

　　A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D.張某認為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

　　參考答案: A,D

　　答案解析:

　　根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿l 5年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年，因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　61 關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的是(　)。

　　A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

　　參考答案: B,C

　　答案解析:

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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