【資料2】

　　2014年4月1日，周某開始在甲公司上班。2014年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動合同。勞動合同的部分條款如下：(1)勞動合同期限為1年，試用期為3個月;(2)勞動合同期限內，未經甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。

　　2014年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內的吊燈砸傷，住院治療2個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司之間的勞動合同尚未到期。

　　根據上述資料，回答下列問題。

　　要求：

　　1.根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.甲公司自2014年4月20日起與周某建立勞動關系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個月

　　C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動行政部門責令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：不論是先簽訂勞動合同后用工，還是先用工后簽訂勞動合同，勞動關系均自“用工”之日起(而非勞動合同訂立之日起)建立;(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(3)選項CD：在訂立勞動合同時，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.關于周某受傷住院所享受的待遇，下列說法中，正確的是( )。

　　A.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　B.周某享受醫療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當地最低工資標準的80%

　　C.周某享受工傷保險待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時工資的80%

　　D.周某享受工傷保險待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內，勞動者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定工傷;(2)在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某住院期間的下列費用中，應當由甲公司支付的是( )。

　　A.治療工傷的醫療費用

　　B.治療工傷的康復費用

　　C.住院伙食補助費

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項ABC：由工傷保險基金支付;(2)選項D：由用人單位甲公司支付。

　　4.根據勞動合同法律制度的規定，周某與甲公司因勞動合同解除發生的糾紛，可以選擇通過( )解決。

　　A.企業勞動爭議調解委員會調解

　　B.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動訴訟

　　D.向勞動行政部門申請行政復議

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項AB：用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織(企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織)申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;(2)選項C：發生勞動爭議，當事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調解程序并非勞動仲裁的必經程序;但勞動仲裁是當事人向人民法院提起勞動訴訟(民事訴訟)的必經程序;(3)選項D：周某與甲公司之間的勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復議、行政訴訟。

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