21.下列各項中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當前的工作，其關于醫療期的表述不正確的是( )。

　　A.甲：我在單位工作了22年，醫療期為30個月

　　B.乙：我在單位工作了16年，醫療期為18個月

　　C.丙：我在單位工作了12年，醫療期為12個月

　　D.�。何以趩挝还ぷ髁�3年，醫療期為3個月

　　22.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的( )。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償金的( )向勞動者支付經濟賠償金。

　　A.1倍

　　B.1.5倍

　　C.2倍

　　D.3倍

　　24.甲公司共有職工100人，現因生產經營發生嚴重困難需經濟性裁員，根據規定，甲公司最低裁員( )人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可裁減人員。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　25.用人單位裁減人員后，在一定期限內又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。根據勞動合同法律制度的規定，該期限為( )。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　26.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是( )。

　　A.勞動者達到法定退休年齡的

　　B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

　　C.用人單位決定提前解散的

　　D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　27.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　28.2007年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續訂勞動合同。經查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據規定，甲公司應當向王某支付經濟補償金( )元。

　　A.90000

　　B.60000

　　C.27000

　　D.18000

　　29.王某的實際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據合同法律制度的規定，王某享有的醫療期間為( )。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.9個月

　　30.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。根據規定，該期限為( )。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　31.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據規定，可推舉代表的人數是( )。

　　A.1至2名

　　B.1至3名

　　C.2至3名

　　D.3至5名

　　32.根據勞動合同法律制度的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　33.根據勞動合同法律制度的規定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自一定期限內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是( )。

　　A.作出裁定書之日起10日

　　B.作出裁定書之日起15日

　　C.收到裁定書之日起10日

　　D.收到裁定書之日起15日

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