一、單項選擇題

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協商一致原則，誠實信用原則;(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

　　3.

　　【答案】B

　　【解析】用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。

　　4.

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　5.

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。

　　6.

　　【答案】A

　　【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某已經在甲公司連續工作滿10年，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協商的問題。

　　7.

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　8.

　　【答案】A

　　9.

　　【答案】D

　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　10.

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項A：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假;年休假最長天數為“15天”，60天已經多于15天;(2)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規定“不扣工資”的，不享受當年的年休假;(3)選項C：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假;(4)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月“以上”(包括3個月)的，不享受當年的年休假。

　　11.

　　【答案】B

　　12.

　　【答案】C

　　13.

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休”的前提條件;(2)選項CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

　　14.

　　【答案】B

　　15.

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，“且”用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因為本題中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標準。

　　16.

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;1年以上包括1年。

　　17.

　　【答案】C

　　【解析】選項C：試用期內勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　18.

　　【答案】C

　　19.

　　【答案】A

　　20.

　　【答案】B

　　21.

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫療期為24個月;(2)選項B：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫療期為18個月;(3)選項C：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫療期為12個月;(4)選項D：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月。

　　22.

　　【答案】C

　　23.

　　【答案】C

　　24.

　　【答案】A

　　【解析】生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業職工總人數“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業職工總人數的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業職工總數“10%以上”就需要經此程序。

　　25.

　　【答案】B

　　26.

　　【答案】D

　　【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。

　　27.

　　【答案】B

　　28.

　　【答案】C

　　【解析】經濟補償金=工作年限×月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經濟補償的，經濟補償的計算年限應自2008年1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，所以工作年限按3年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。所以為9000元×3=27000元。

　　29.

　　【答案】C

　　【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期間為3個月;5年以上的，醫療期間為6個月。

　　30.

　　【答案】B

　　31.

　　【答案】D

　　32.

　　【答案】B

　　33.

　　【答案】D

　　【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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