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　　試卷說明：本卷共分4大題61小題，作答時間90分鐘，總分100 分，60分及格。

　　一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號1至24信息點。多選、錯選、不選均不得分。)

　　1 根據支付結算法律制度的規定，下列關于銀行卡賬戶的表述中，不符合法律規定的是( )。

　　A.單位人民幣卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存入，不得存取現金

　　B.可以將銷貨收入存入單位卡賬戶

　　C.嚴禁將單位的款項轉入個人卡賬戶存儲

　　D.單位外幣卡賬戶的資金應從其單位的外匯賬戶轉賬存入，不得在境內存取外幣現鈔

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】選項B：不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。

　　2根據仲裁法律制度的相關規定，下列糾紛中可以適用《仲裁法》解決的是(　　)。

　　A.王某和孫某之間的貨物買賣合同糾紛

　　B.村民老李和小張之間的土地承包合同糾紛

　　C.劉某和其所任職的甲公司之間因社會保險所引發的勞動爭議糾紛

　　D.李某和趙某夫妻二人的離婚糾紛

　　參考答案: A

　　答案解析:

　　【答案】A

　　【知識點】仲裁(P15)

　　【解析】《仲裁法》的適用范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。關于婚姻、收養、監護、扶養、繼承等糾紛不適用仲裁法。勞動爭議的仲裁以及農業集體經濟組織內部的農業承包合同糾紛的仲裁，不屬于《仲裁法》規定的仲裁范圍。

　　3 王某原系甲公司職工，因偷盜公司電纜，于2013年6月1日被甲公司開除。王某須繼續求職，根據社會保險法律制度的規定，下列對此表述，不正確的是( )。

　　A.甲公司應當及時為王某出具解除勞動關系的證明

　　B.甲公司應當自解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經辦機構

　　C.王某應持甲公司為其出具的解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記

　　D.失業保險金領取期限自甲公司解除勞動合同之日起計算

　　參考答案: D

　　答案解析:

　　【答案】D

　　【解析】選項D：失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

　　4根據《仲裁法》的規定，下列關于仲裁委員會的表述中，正確的是(　　)。

　　A.仲裁委員會隸屬于同級人民政府

　　B.仲裁委員會按照行政區劃層層設立

　　C.仲裁委員會之間有隸屬關系

　　D.仲裁委員會組成人員中，法律、經濟貿易專家不得少于2/3

　　參考答案: D

　　答案解析:

　　【答案】D

　　【知識點】仲裁(P15)

　　【解析】(1)選項A：仲裁委員會與行政機關沒有隸屬關系;(2)選項B：仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區的市設立，不按行政區劃層層設立;(3)選項C：仲裁委員會之間沒有隸屬關系。

　　5 黃某畢業后便在甲公司工作，現已在甲公司就職12年。根據勞動合同法律制度的規定，黃某可以享受的年休假為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　6 于某作為甲公司的出納，月工資3000元，因其個人原因給公司造成損失10萬元。已知當地月最低工資標準為2500元。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.甲公司可按照勞動合同的約定要求于某賠償經濟損失

　　B.甲公司經濟損失的賠償，可依法從于某的工資中扣除

　　C.甲公司每月扣除的部分不得超過于某當月工資的20%

　　D.甲公司扣除損失后最低可支付于某2400元的工資

　　參考答案: D

　　答案解析:

　　【答案】D

　　【解析】選項D：若扣除后的剩余工資部分低于當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%(600元)后，剩余工資部分2400元低于當地月最低工資標準，所以應該按照“最低工資標準2500元支付”，最多扣除于某3000-2500=500(元)。

　　7 根據稅收征收管理法律制度的規定，從事生產、經營的納稅人領取工商營業執照的，應當自領取工商營業執照之日起( )內申報辦理稅務登記。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.45日

　　參考答案: C

　　答案解析:

　　【答案】C

　　【解析】從事生產、經營的納稅人領取工商營業執照的，應當自領取工商營業執照之日起30日內申報辦理稅務登記。記憶總結：設立、變更30日內，注銷稅務登記15日內。

　　8根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.誠實信用原則

　　C.從屬原則

　　D.協商一致原則

　　參考答案: C

　　答案解析:

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項ABD：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則;(2)選項C：勞動者與用人單位的法律地位是平等的;一旦雙方簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則。

　　9 某作家2012年出版長篇小說一部，取得稿酬收入5000元;同年該小說在一家周刊上連載，取得稿酬收入3000元。該作家當年應繳納的個人所得稅為( )元。

　　A.896

　　B.868

　　C.1280

　　D.1008

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】該作家當年應繳納的個人所得稅=5000×(1-20%)×20%×(1-30%)+(3000—800)×20%×(1-30%)=868(元)。

　　10 某餐飲中心2012年3月取得餐飲收入5萬元，該餐飲中心未在規定期限內進行納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報。根據稅收征收管理法律制度的規定，稅務機關有權對該餐飲中心采取的稅款征收措施是( )。

　　A.采取稅收保全措施

　　B.責令提供納稅擔保

　　C.稅務人員到餐飲中心直接征收稅款

　　D.核定其應納稅額

　　參考答案: D

　　答案解析:

　　【答案】D

　　【解析】發生納稅義務，未按照規定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的，主管稅務機關有權核定其應納稅額。

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