三、判斷題

　　1.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　3.

　　【答案】√

　　【解析】用人單位和勞動者協商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　4.

　　【答案】√

　　【解析】應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續訂立2次固定期限的，連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　5.

　　【答案】×

　　【解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　6.

　　【答案】√

　　【解析】在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應當支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　7.

　　【答案】×

　　【解析】事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

　　8.

　　【答案】√

　　【解析】國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　9.

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　10.

　　【答案】×

　　【解析】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　11.

　　【答案】×

　　【解析】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　　12.

　　【答案】×

　　【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　13.

　　【答案】√

　　【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　14.

　　【答案】√

　　【解析】工傷保險中，供養親屬撫恤金的標準為：工亡職工的配偶每月發給本人生前月工資的40%，其他親屬每月發給本人生前月工資的30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上增加10%，但最終核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于工亡職工生前的工資。

　　15.

　　【答案】√

　　【解析】一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金領取享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金，不享受一次性工亡補助金待遇;但是停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。

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