四、不定項選擇題(10分。)

　　61

　　2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動合同約定工資的80%計算;同時約定宋某要接受安排去B地的工地進行技術(shù)指導(dǎo)。已知乙公司所在地的最低工資標準為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認喪失勞動能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動合同發(fā)生爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的相關(guān)規(guī)定，回答61-65題。

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過(　　)。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.6個月

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　62 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為(　　)。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月。

　　63 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的是(　　)。

　　A.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動合同

　　B.因宋某喪失勞動能力，所以乙公司與其簽訂的勞動合同終止

　　C.乙公司不得因宋某喪失勞動能力而解除勞動合同

　　D.勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止

　　參考答案: C,D

　　答案解析:

　　【答案】CD

　　【解析】在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　64 假設(shè)宋某與乙公司的勞動合同依法終止，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)在15日內(nèi)為宋某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.若乙公司未向宋某出具終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正

　　C.乙公司對宋某終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)保存1年備查

　　D.乙公司終止與宋某的勞動合同后，需要支付違約金給宋某

　　參考答案: C,D

　　答案解析:

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)保存2年備查;(2)選項D：經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者。

　　65 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對宋某與乙公司的勞動爭議的表述中，正確的是(　　)。

　　A.該勞動爭議只能由A地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　B.該勞動爭議只能由B地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　C.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由B地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　D.若宋某與乙公司分別向B地和A地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由A地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　參考答案: C

　　答案解析:

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項AB：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(2)選項CD：雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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