四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有-個 或者-個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　要求：根據上述資料，分析回答下列第小題。

　　2012年2月，張某到甲公司應聘，甲公司與張某簽訂了5年期勞動合同。合同約定的條款之-是：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2012年5月，甲公司決定出資4萬元為張某提供專項培訓費用，將其派往某專業機構進行技術培訓，張某表示同意。甲公司要求張某簽訂培訓協議，約定服務期2年;同時約定，如果張某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2012年8月，張某完成培訓回甲公司工作。2013年8月，張某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求張某支付服務期違約金3萬元。張某同意支付服務期違約金，但認為違約金數額應當是2萬元。

　　50勞動合同中約定的“職工不服從調整的，應向公司支付違約金”的條款屬于(　　)。

　　A.合法條款

　　B.不合法條款

　　C.可撤銷條款

　　D.雙方協商-致，即為合法條款

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　根據規定，禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。

　　51 對于甲公司出資為張某提供專項培訓費用，并約定服務期和違約金的行為，下列說法不正確的有(　　)。

　　A.甲公司可以與張某訂立協議，約定服務期

　　B.如果張某違反服務期約定的，應當按照約定向甲公司支付違約金

　　C.違約金的數額不得超過張某工資的3倍

　　D.勞動合同期滿，但是約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　勞動者違反服務期約定提前終止勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，因此選項C不正確。

　　52 張某提出解除勞動合同，應當向甲公司支付的違約金數額是(　　)萬元。

　　A.4

　　B.3

　　C.2

　　D.0

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　根據規定，對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，培訓費用為4萬元，尚未履行的服務期是1年，應分攤的培訓費用是2萬元。

　　53 如果發生下列情形，張某提出解除勞動合同，甲公司不得要求支付違約金的有(　　)。

　　A.甲公司沒有按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.甲公司沒有及時足額支付勞動報酬

　　C.甲公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.甲公司在勞動合同中免除自己的法定責任

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考核勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形。

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