(本類題共l2小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答卡中相應信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　(50)2012年5月4 日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1 日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

　　要求 ：根據上述資料，分析回答下列問題。

　　甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。

　　A: 工作時間條款

　　B: 試用期條款

　　C: 社會保險條款

　　D: 勞動報酬條款

　　答案:A,C,D

　　解析:(1)勞動合同的必備條款包括 ：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規的強制性規定，　否則該約定無效。

　　(51) 下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是( )。

　　A: 甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失

　　B: 甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失

　　C: 甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失

　　D: 甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失

　　答案:B

　　解析: (1)

　　《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金 ;(2)勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。王某應提前30 日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6 日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

　　(52) 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是( )。

　　A: 直接向人民法院提起訴訟

　　B: 向調解組織申請調解

　　C: 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D: 與王某協商解決

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　勞動爭議的解決路徑包括協商、調解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

　　(53) 關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中，正確的是( )。

　　A: 應向王某出具解除勞動合同的證明

　　B: 應為王某辦理檔案的轉移手續

　　C: 對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D: 應為王某辦理社會保險關系的轉移手續

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續;用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　(54)

　　孫某曾應聘在乙公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至甲企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定 ：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月 ;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。

　　要求 ：根據上述資料，分析回答下列問題。

　　對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所做的下列判斷中，正確的是( )。

　　A: 甲公司與孫某不應約定試用期

　　B: 甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

　　C: 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業

　　D: 甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業的時間超過法定最長期限

　　答案:A,C,D

　　解析:

　　根據規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 ;所以選項C正確。競業限制期限，不得超過兩年 ;所以選項D正確。

　　(55) 孫某可以享受的法定醫療期是( )。

　　A: 1個月

　　B: 3個月

　　C: 6個月

　　D: 12個月

　　答案:C

　　解析:

　　根據規定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月。

　　(56) 對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是( )。

　　A: 孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B: 孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院

　　C: 公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D: 公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　答案:B,D

　　解析:

　　根據規定，企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。

　　(57) 對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是( )。

　　A: 孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任

　　B: 競業限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C: 甲公司應支付孫某離職的經濟補償

　　D: 甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

　　答案:B,C

　　解析:

　　根據規定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效 ;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤，選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償 ;因此選項C正確，選項D錯誤。

　　(58) 根據社會保險法律制度的規定，下列關于醫療期間的說法，正確的有( )。

　　A: 醫療期間最長為2年

　　B: 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月

　　C: 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月

　　D: 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月

　　答案:A,B,C,D

　　解析:

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 ：1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月 ;5年以上的為6個月。

　　2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月 ;5年以上10年以下的為9個月 ;10年以上15年以下的為12個月 ;15年以上20年以下的為18個月 ;20年以上的為24個月。

　　(59)李某個人在銀行辦理了一張貸記卡，一張準貸記卡，透支額度均為20000元，到期還款日都為次月的25 日。5月15 日，李某在商場用貸記卡購入鉆石戒指價值10000元，6月15 日用準貸記卡購入物品價值12000元，其中2000元屬于備用金，10000元為透支，7月15 日李某到銀行歸還了準貸記卡的透支款項。

　　要求 ：根據上述資料，回答下列問題。

　　個人在銀行辦理信用卡應向發卡銀行提交( )。

　　A: 應提供本人完稅證明

　　B: 本人信用報告

　　C: 申請表

　　D: 本人有效身份證件

　　答案:C,D

　　解析:單位或個人申領信用卡，應按規定填制申請表，連同有關資料一并送交發卡銀行。個人申領銀行卡(儲值卡除外)，應當向發卡銀行提供公安部門規定的本人有效身份證件，經發卡銀行審查合格后，為其開立記名賬戶。

　　(60) 李某貸記卡透支10000元購買鉆石戒指的免息還款期為( )。

　　A: 24天

　　B: 41天

　　C: 60天

　　D: 17天

　　答案:C

　　解析: 免息還款期最長為60天。

　　(61) 李某用貸記卡購買10000元的鉆石戒指，該商場應支付的手續費為( )。

　　A: 78元

　　B: 125元

　　C: 80元

　　D: 38元

　　答案:B

　　解析:

　　餐飲、賓館、娛樂、珠寶金飾、工藝美術品、房地產及汽車銷售行業結算手續費為交易金額的1.25%。該筆交易需要支付的手續費為10000×1.25%=125(元)。

　　(62) 7月15 日李某歸還貸記卡透支金額，實際還款金額為( )。

　　A: 12000元

　　B: 10000元

　　C: 12150元

　　D: 10150元

　　答案:D

　　解析: (1)

　　貸記卡持卡人支取現金、準貸記卡透支，不享受免息還款期待遇和最低還款額待遇，持卡人應當支付現金交易額或透支額自銀行記賬日起，按規定利率計算的透支利息。

　　(2)貸記卡透支按月計收復利，準貸記卡透支按月計收單利，透支利率為日利率的萬分之五，并根據中國人民銀行的此項利率調整而調整。還款金額為1000+10000x0.05%×30=10150(元)。

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