材料題根據下面資料，回答58-61題

　　2014年1月1日，大學畢業的張某進入甲公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動合同，月工資為5000元。同時合同約定試用期為6個月，試用期不含在勞動合同期內，試用期內月工資3000元。在勞動合同試用期內，張某不得解除勞動合同，否則需向甲公司支付違約金。已知：當地最低工資標準為2000元。

　　2015年1月1日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國進行技術培訓，培訓費用為10萬元。張某培訓回來后需要在甲公司工作5年，如張某違反約定，需向甲公司支付違約金。甲公司與張某對此再無其他約定。

　　2016年1月1日，張某學成回國，被甲公司聘為高級技術總監。甲公司與張某簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，張某不得在本行業從事有關業務，甲公司每月支付其補償金1萬元，如果張某違反約定，需向甲公司支付違約金。

　　2016年年底，張某想陪家人去英國旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是張某當年累計請病假1個月。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　58[不定項選擇題] 下列關于張某與甲公司勞動合同約定的內容中，不符合法律規定的是(　　)。

　　A.試用期為6個月

　　B.試用期不包括在勞動合同期內

　　C.試用期內月工資為3000元

　　D.在勞動合同試用期內，張某不得解除勞動合同

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(1)選項A：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;(2)選項B：試用期包含在勞動合同期限內;(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資(5000元)的80%(4000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(4)選項D：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。參考教材P50、P55。

　　59[不定項選擇題] 甲公司將張某送去美國進行技術培訓，并約定服務期為5年。下列情形中，張某無需支付違約金的是(　　)。

　　A.勞動合同3年期到期，張某不同意延續的

　　B.甲公司未支付培訓費用10萬元

　　C.甲公司未及時足額支付勞動報酬

　　D.張某因嚴重違反公司規章制度而被甲公司解除勞動關系

　　參考答案：B,C

　　參考解析：(1)選項A：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;(2)選項B：如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任;(3)選項C：用人單位有過錯，勞動者依法解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(4)選項D：勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金。參考教材P51。

　　60[不定項選擇題] 下列關于張某與甲公司簽訂的競業限制協議，表述不正確的是(　　)。

　　A.張某不屬于競業限制的人員，甲公司不得與其簽訂競業限制協議

　　B.競業限制期限最長不能超過2年

　　C.勞動合同解除或者終止后，如果因甲公司原因導致3個月未支付經濟補償，張某可以向人民法院請求解除競業限制

　　D.如果張某違反競業限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求張某繼續履行競業限制義務

　　參考答案：A,D

　　參考解析：(1)選項A：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，張某作為高級技術總監，屬于競業限制人員之一。(2)選項D：勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。參考教材P52、P53。

　　61[不定項選擇題] 下列關于張某提出休年休假的表述中，正確的是(　　)。

　　A.張某可以主張年休假，其年休假期限為5天

　　B.張某可以主張年休假，其年休假期限為10天

　　C.張某累計請病假1個月，不得主張年休假

　　D.年休假包括國家法定節假日、休息日

　　參考答案：A

　　參考解析：(1)選項ABD：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;(2)選項C：當職工有下列情形之一時，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。參考教材P46、P47。

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