32

　　下列各項中，屬于法律事實的有(　　)。

　　A.

　　森林大火

　　B.

　　人的出生

　　C.

　　撿到遺失物

　　D.

　　故意傷人

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　本題考核法律事實。選項AB屬于法律事實中的法律事件，選項CD屬于法律事實中的法律行為。

　　33

　　根據社會保險法律制度規定，下列選項中應當依照工傷保險條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費的有(　　)。

　　A.

　　事業單位

　　B.

　　民辦非企業單位

　　C.

　　會計師事務所

　　D.

　　基金會

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　本題考核工傷保險。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照工傷保險條例的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照規定享受工傷保險待遇的權利。

　　34

　　下列關于法的本質與特征的表述中，正確的有(　　)。

　　A.

　　法由統治階級的物質生活條件所決定

　　B.

　　法體現的是統治階級的整體意志和根本利益

　　C.

　　法是由國家制定或認可的行為規范

　　D.

　　法由國家強制力保障其實施

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　本題考核法的本質與特征。

　　35

　　根據煙葉稅法律制度的規定，煙葉稅的征稅范圍包括(　　)。

　　A.

　　采摘煙葉

　　B.

　　晾曬煙葉

　　C.

　　烤煙葉

　　D.

　　煙絲

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　本題考核煙葉稅的規定。煙葉稅的征稅范圍是晾曬煙葉和烤煙葉。

　　36

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列不屬于用人單位支付經濟補償的有(　　)。

　　A.

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位而解除勞動合同的

　　B.

　　勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的

　　C.

　　勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的

　　D.

　　勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　本題考核勞動合同解除和終止的經濟補償。選項A是勞動者提前通知解除勞動合同的情形，不屬于用人單位應當支付經濟補償的情形;選項C是用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形，不屬于用人單位應當支付經濟補償的情形。

　　37

　　剛大學畢業的王某參加工作，因為休息休假與用人單位發生了勞動爭議，屬于可受理該勞動爭議的調解組織有(　　)。

　　A.

　　企業勞動爭議調解委員會

　　B.

　　基層人民調解組織

　　C.

　　鄉鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　D.

　　法院

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　本題考核勞動爭議及解決方法。根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括法院。

　　38

　　根據勞動合同法律制度的規定，關于競業限制的規定，下列說法正確的有(　　)。

　　A.

　　勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　B.

　　用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年

　　C.

　　約定競業限制的，在勞動關系解除或終止后，用人單位可以不給予相應的經濟補償

　　D.

　　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　本題考核競業限制。根據規定，用人單位與勞動者約定競業限制的，在勞動關系解除或終止后，用人單位必須給予勞動者相應的經濟補償。

　　39

　　根據消費稅法律制度的規定，下列各項中，屬于消費稅征收環節的有(　　)。

　　A.

　　委托加工環節

　　B.

　　零售環節

　　C.

　　批發環節

　　D.

　　進口環節

　　參考答案：A,B,C,D　　參考解析：

　　本題考核消費稅的征收環節。根據規定，應稅消費品的征稅環節包括生產環節、委托加工、零售環節、批發環節和進口環節。

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