材料題根據下面資料，回答58-61題

　　2013年7月1日，王某海外留學歸國到甲公司工作，雙方于7月10日簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定甲公司為王某繳納“五險一金”，月平均工資為15000元。已知當地職工月平均工資為3000元，最低工資標準為2000元。

　　2014年8月10日，王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，住院治療3個月。住院期間，甲公司停發每月15000元的工資和一切福利。

　　2016年6月1日，王某因遺傳性心臟病動手術，住院治療。7月1日，甲公司以合同到期為由終止勞動合同，并停發病假工資。

　　2016年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

　　58[不定項選擇題] 下列關于甲公司為王某辦理社會保險登記和費用繳納的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應當自2013年7月1日起30日內為王某向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

　　B.甲公司應當自2013年7月10日起30日內為王某向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

　　C.王某個人每月繳納的基本養老保險費數額為3000×3×8%=720(元)

　　D.王某個人每月繳納的基本養老保險費數額為15000×8%=1200(元)

　　參考答案：A,C

　　參考解析：(1)選項AB：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;(2)選項CD：職工個人按照本人繳費工資的8%繳納基本養老保險費。本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。因此，王某個人每月繳費數額為3000×3×8%=720(元)。參考教材P77、P91。

　　59[不定項選擇題] 王某在上班途中被一輛闖紅燈的車輛撞倒受傷，下列關于王某住院期間的待遇，表述正確的是(　　)。

　　A.王某享有醫療期待遇，住院期間甲公司每月向其支付的工資不得低于12000元

　　B.王某享有工傷保險待遇，住院期間原工資福利不變，由甲公司按月支付

　　C.王某享有工傷保險待遇，王某享有的停工留薪期一般不超過12個月

　　D.王某既不享受醫療期待遇，也不享受工傷保險待遇，住院期間甲公司可以停發工資和一切福利

　　參考答案：B,C

　　參考解析：(1)選項AD：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷，享受工傷保險待遇。(2)選項BC：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。參考教材P81、P84、P85。

　　60[不定項選擇題] 王某因遺傳性心臟病動手術，下列關于王某享受待遇的表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某享有3個月的醫療期待遇

　　B.病休期問，公休、假日和法定節日包括在內

　　C.甲公司不得終止勞動合同，勞動合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　D.對甲公司違法終止勞動合同，王某可以主張，用人單位按照經濟補償金標準的2倍向其支付賠償金

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：(1)選項A：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月;(2)選項B：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內;(3)選項C：醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇;(4)選項D：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償。參考教材P61、P62、P72、P81、P82。

　　61[不定項選擇題] 2016年9月1日，王某向指定的公共就業服務機構辦理了失業登記。王某領取失業保險的期限最長為(　　)。

　　A.6個月

　　B.12個月

　　C.18個月

　　D.24個月

　　參考答案：B

　　參考解析：失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。王某失業保險繳費年限為3年，故最長可領取12個月的失業保險金。參考教材P88。

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