點(diǎn)擊查看：2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》最后五套試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　1.當(dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在特定的期間內(nèi)提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)該駁回起訴，否則視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)該繼續(xù)審理，該提交的期間為(　)。 (★)

　　A.一方起訴的同時(shí)

　　B.人民法院受理后

　　C.首次開庭前

　　D.一審判決前

　　『正確答案』C

　　『答案解析』當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無效的除外;另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。(P16)

　　2.下列關(guān)于訴訟地域管轄的規(guī)定中，不正確的說法是(　)。 (★)

　　A.因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同簽訂地法院管轄

　　B.因公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤(rùn)、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄

　　C.因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)支付地或者被告住所地法院管轄

　　D.因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地(包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地)或者被告住所地法院管轄

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄。(P18)

　　3.下列各項(xiàng)中，不屬于行政復(fù)議參加人的是(　)。 (★)

　　A.申請(qǐng)人

　　B.被申請(qǐng)人

　　C.第三人

　　D.復(fù)議機(jī)關(guān)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』行政復(fù)議參加人包括：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人。所以選D。(P25)

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是(　)。 (★★)

　　A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。(P39、40)

　　5.張某與甲公司在2013年3月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期。勞動(dòng)合同約定轉(zhuǎn)正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規(guī)定的是(　)。(★)

　　A.張某的試用期工資為2000元

　　B.張某的試用期工資為1940元

　　C.張某的試用期工資為2160元

　　D.張某的試用期工資1950元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(P46)

　　6.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為(　)。(★★★)

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。(P18)

　　7.根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。該時(shí)間為(　)。(★★★)

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。(P89)

　　8.下列關(guān)于臨時(shí)存款賬戶的說法中，正確的是(　)。(★★)

　　A.開立臨時(shí)存款賬戶均需要中國人民銀行核準(zhǔn)

　　B.臨時(shí)賬戶的有效期限不得超過3年

　　C.臨時(shí)存款賬戶可以支取現(xiàn)金

　　D.異地從事臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，開立臨時(shí)存款賬戶時(shí)，僅需出具其營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、臨時(shí)經(jīng)營(yíng)地工商行政管理部門的批文

　　『正確答案』C

　　『答案解析』臨時(shí)存款賬戶(除注冊(cè)驗(yàn)資和增資驗(yàn)資外)需要中國人民銀行核準(zhǔn);臨時(shí)存款賬戶的有效期最長(zhǎng)不得超過2年;異地從事臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，開立臨時(shí)存款賬戶，應(yīng)出具其營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、臨時(shí)經(jīng)營(yíng)地工商行政管理部門的批文，還應(yīng)出具其基本存款賬戶開戶許可證。(P98、105)

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