2012年人力資源管理師三級考試教材疑難問題分析與解答

　　兩重性

　　指人力資源既是投資的結果，同時又能創造財富，因而既是生產者，又是消費者。

　　首先，個人和社會都會在人力資源上進行投資(如教育投資、增進體力的投資)，且投資大小決定人力資源質量的高低，最后體現為勞動者的體力、智力和技能，因而從這個角度講，人力資源是消費者，是個人和社會投資的結果，以至于成為一種資本——人力資本;但這種投資或消費行為和活動(去掉)是必須的，是獲得人力資源投資后期收益的必不可少的先期投入。

　　其次，由于在人力資源上的投資體現為勞動者身上(去掉)的體力、智力和技能，成為人力資本，因而具有高增殖性，且遠遠大于對其他資源的投資所帶來的收益。有如下資料可予說明：

　　舒而茨用投資收益率法研究了美國1929年到1957年的經濟增長貢獻，結果表明，教育投資對經濟增長的貢獻是33 ;而根據挪威1900—1995年統計測算得出結論：對于固定資產、普通勞動者和智力投資的額度分別每增加1，則與其相對應的社會生產量分別增長0.2、0.76 、1.8 。所以，有學者提出與其他資源(要素)的邊際報酬遞減規律不同，人力資源所擁有的知識具有邊際報酬遞增的規律。

　　時效性

　　指人力資源的形成、開發和利用都要受時間限制，且在能夠從事勞動的不同年齡段(青年、壯年、老年)其勞動能力也不盡相同。

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