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人力資源管理考試

2012年高級人力資源管理師考試復習第三章第二節

  招聘規劃與吸引策略

  1、制定招聘規劃的原則

  1、人力資源規劃:根據組織的戰略目標,科學預測組織在未來環境中人力資源的供給和需求狀況,制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發策略,確保對人力資源在數量和質量上的需求,使組織和個人獲得長遠利益。

  原則:

  1)充分考慮內部、外部環境的變化;外語學習網

  2)確保單位員工的合理使用;

  3)使單位和員工都得到長期利益。

  2、招聘規劃的分工與協作

  高級管理層:在全局上、整體上把握招聘規劃的指導思想和總體原則。

  部門經理:用人需求的一切信息以及以后的挑選工作。

  人力資源部門:同有關部門一起研究員工需求情況;分析內外部因素對招聘的影響和制約;制定具體的招聘策略和招聘程序;進行具體的招聘工作。

  3、吸引應聘者的因素

  招募階段的目的在于吸引足夠多的合格應聘者。

  因素來源:1)分析目前已經在單位里工作的員工來單位的吸引力;2)了解本單位最近一個時期的招聘情況和效果;3)了解優秀的單位具有哪些共性特點。

  通常單位吸引人的優勢:

  1)高工資和福利;2)良好的組織形象;3)單位和職位的穩定性和安全感;4)工作本身的成就感;5)更大的責任或權力;6)工作和生活之間的平衡。

  吸引人才的策略:1)與職業中介機構保持緊密聯系;2)留意建立自己的人際關系網(集會上發名片等);3)向應聘者介紹企業的真實信息(防止過高或過低的期望);4)利用廉價的“廣告”機會(贈送印有單位網址的紀念品);5)營造尊重人才的氛圍(宣傳重視人才的理念);6)巧妙地得到候選人的名單(班級通信錄等)。

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