不同招聘方法適用的招聘對象
| 招聘方法 | 適用對象 | 不太適用 |
| 發(fā)布廣告 | 中下級人員 | ———— |
| 一般中介機構(gòu) | 中下級人員 | 熱門高級人員 |
| 獵頭公司 | 熱門、尖端人員 | 中下級人員 |
| 上門招聘 | 初級專業(yè)人員 | 有經(jīng)驗的人員 |
| 熟人推薦 | 專業(yè)人員 | 非專業(yè)人員 |
·發(fā)布招聘信息媒體的選擇
根據(jù)1、根據(jù)各種媒體的特點進行選擇。
根據(jù)2、根據(jù)媒體的受眾特點進行選擇。
根據(jù)3、根據(jù)媒體的廣告定位進行選擇。
▲發(fā)布信息媒體的特點和適用范圍：
獵頭公司的工作程序
| 優(yōu)點 | 缺點 | 適用范圍 | |
| 報紙 | 發(fā)行量大，信息傳達快；廣告大小可以靈活選擇 | 閱讀對象復雜，很多讀者不是崗位候選人；保留時間短；紙質(zhì)和印刷質(zhì)量會對廣告設(shè)計造成限制 | 適合在特定地區(qū)招聘；適合候選人數(shù)量大的崗位；適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè) |
| 雜志 | 接觸目標群體概率比較大；便于保存；紙質(zhì)和印刷質(zhì)量相對報紙好 | 廣告預約時間長；申請崗位的期限也比較長；發(fā)行的地域可能較為分散 | 尋找的崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域；適合空缺崗位并非迫切需要補充、且地區(qū)分布較廣情況 |
| 廣播電視 | 有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻印象 | 廣告時間短，不便保留；費用昂貴 | 適用招聘大量人員，易引起求職者關(guān)注，宣傳企業(yè)形象- |
| 網(wǎng)絡(luò) | 信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便；不受時間、地域的限制 | 信息過多，容易被忽視；有些人不具備上網(wǎng)條件或沒有使用計算機的能力 | 適合大型、合資、高新技術(shù)企業(yè)和通信領(lǐng)域中高級人才的招聘 |
1、分析客戶需要
2、搜尋目標目標候選人
3、對目標候選人進行接觸和測評
4、提交候選人的評價報告
5、跟蹤與替換
·獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的25%-35%。
·與獵頭公司合作的注意事項
1、對獵頭公司進行資質(zhì)考察。
2、約定雙方的責任與義務(wù)。
3、選擇獵頭公司最好的顧問為你服務(wù)。
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